2026年5月18日
特定技能介護人材の受入れ、今後どう動くべきか悩んでいませんか？
近年、介護業界では慢性的な人材不足が続いており、
「特定技能制度」を活用した外国人採用を導入・検討する介護施設・介護法人様が増えています。
実際に弊社へお問い合わせいただく中でも、
・「特定技能介護人材は今後さらに競争が激しくなりますか？」
・「今のうちに採用した方が良いですか？」
・「外食分野の受入れ停止のような流れは介護でも起こりますか？」
・「受け入れる準備は何から始めればいいですか？」
・「うちの会社は受入れに向いていますか？」
といったご相談が増えています。
特に最近のトレンドとして、外食分野における特定技能の受入れ停止の動きなどを受け、
「今後、介護分野でも外国人採用競争がさらに激化するのではないか」
という不安を感じる法人様も少なくありません。
しかし実際には、
・今すぐ外国人採用を進めた方が良い法人様
・まずは受入れ準備から始めるべき法人様
・まだ急いで導入しなくても良い法人様
など、状況は法人によって大きく異なります。
そこで弊社では、「外国人採用適性診断（無料）」を実施しています。
外国人採用適性診断とは？
現在の採用状況や施設体制をもとに、
・特定技能介護人材の導入タイミング
・受入れ適性
・定着リスク
・今後の採用課題
・外国人採用に向けた準備状況
などを整理し、「今、自社はどの段階にいるのか」を客観的に確認できる無料診断です。
このような介護施設・介護法人様におすすめです
・介護職の応募が減っている
・夜勤人材の確保が難しい
・有料人材紹介会社への依存が高くなっている
・特定技能外国人材の採用を検討している
・外国人介護人材に不安がある
・外国人採用で失敗したくない
・まず何から準備すればいいか分からない
・他法人が外国人採用を進めていて焦りを感じる
・セカンドオピニオンとして話を聞いてみたい
この無料診断は、「特定技能介護の導入を無理に勧めるものではありません。」
実際にご相談をいただく中でも、
・「まずは日本人採用強化を優先した方が良い」
・「今は受入れ準備期間にした方が良い」
・「現場体制を整えてからの方が定着しやすい」
とお伝えするケースもあります。
大切なのは、「今の採用状況を正しく把握すること」だと考えています。
そのため、「診断後は必ず契約」ということもございません。
あくまで、
・特定技能介護人材導入前の情報整理
・外国人採用の準備
・介護採用に関するセカンドオピニオン
としてご活用いただければと思っております。
■無料診断の流れ
１．お問い合わせ
お問い合わせフォームよりご連絡ください。
２．ヒアリング（30〜60分）
現在の採用状況や課題をお伺いします。
３．診断・ご提案
貴法人に合った採用方針や準備内容を整理してお伝えします。
～特定技能介護人材の受入れをご検討中の法人様へ～
「まだ導入するか決まっていない」
「まずは情報収集だけしたい」
という段階でも問題ありません。
お気軽にご相談ください。